Интегративная корпоративная культура
Руководящие принципы, Корпоративный кодекс Porsche и Бизнес-правила Porsche формируют основу корпоративной культуры Компании Porsche. Именно на базе этой основы были определены ключевые сферы деятельности сотрудников и наша социальная политика. Это включает в себя поддержание трудоспособности наших сотрудников, помощь в достижении баланса между работой и личной жизнью и совмещении требований карьеры и семьи. В конце 2012 г. совет директоров и генеральный производственный совет приняли пакет мер, получивший название "Рынок труда будущего". Эта программа предусматривает конкретные меры для достижения некоторых из наших амбиционных целей. В их числе: предотвращение любых форм дискриминации, улучшение положения женщин на рабочем месте, организация мотивирующей рабочей среды и достижение максимально высокого уровня жизни. Положительный эффект этих инициатив на жизнь наших сотрудников продемонстрировали результаты оценки психологического настроя, проведенной Volkswagen Group. Компания Porsche впервые провела этот опрос сотрудников всех подразделений в 2013 г., и 95 процентов респондентов ответили, что им нравится работать в Компании Porsche.
Повышение качества жизни
Кроме создания позитивной рабочей среды, наши сотрудники заинтересованы в достижении максимально высокого уровня жизни. В этом отношении ключевые задачи заключаются в том, чтобы обеспечить правильный баланс между работой и личной жизнью и сочетание работы и заботы о семье. Кроме оказания комплексной помощи по уходу за ребенком, Компания Porsche вводит много разных режимов гибкого рабочего времени, способствующие повышению качества жизни. В дополнение к этим возможностям Компания Porsche подписала соглашение о "Выборе рабочего времени на определенном жизненном этапе". Эта программа, окончательно утвержденная в 2013 г., играет важнейшую роль в расширении возможностей наших сотрудников работать по гибкому графику. Компания Porsche помогает своим сотрудникам поддерживать здоровье и физическую форму, предоставляя многочисленные возможности участия в спортивных мероприятиях компании. Кроме того, Компания Porsche стремится развивать сотрудничество и социальные контакты сотрудников разных уровней корпоративной иерархии.
Базовая и профессиональная подготовка
Мы в Компании Porsche относимся к молодым сотрудникам как к будущему нашей Компании. Именно поэтому мы самыми разными способами поддерживаем их интересы. Заканчивая курс обучения в Цуффенгаузене, молодые люди и девушки могут выбрать между девятью профессиональными техническими профилями. В случае успешного освоения знаний, ученики получают работу в Компании. Кроме того, Компания Porsche дает выпускникам средних школ и подросткам из неблагополучных семей реальную возможность приобрести и подтвердить свои умения. С 2012 г. Компания Porsche предлагает годичный базовый курс обучения. Его цель – дать молодым людям, не имеющим шансов устроиться на хорошую работу, возможность получить образование, дающее определенную квалификацию. Еще один пример – Центр обучения и найма персонала Porsche в Азии (PTRCA) в Маниле на Филиппинах. В этом Центре молодым людям и девушкам из самых непривилегированных слоев населения дается возможность пройти обучение и стать квалифицированными сотрудниками сервисных центров Porsche по всему миру.
Ключевой элемент развития сотрудников и руководителей Компании Porsche – это профессиональное развитие личных навыков, знаний и квалификации членов нашего коллектива. В этой сфере Компания Porsche все больше ориентируется на концепцию "профессиональных семей" внутри концерна Volkswagen Group. В дополнение к таким формам развития сотрудников мы реализуем целый ряд инициатив, таких как проект по поддержке молодых талантов "Porsche Talent Team" и программа обучения для руководителей "Porsche Management Program".
Участие в принятии решений и вознаграждение
Отличительной особенностью корпоративной культуры Компании Porsche является тесное сотрудничество руководства с отделом трудовых ресурсов и производственным советом. Благодаря этому наши сотрудники имеют много возможностей для участия в жизни Компании и получают справедливую оплату, основанную на качестве работы; им гарантирована программа щедрого пенсионного обеспечения и предоставление консультаций по самым разным вопросам. Среди преимуществ нашей Компании – собственная система пенсионного обеспечения за счет работодателя и предоставляемая сотрудникам возможность самим повышать свою пенсию, делая отчисления в специальный фонд по программе "VarioRente".
В Компании Porsche существует Отдел управления здравоохранением, промышленной гигиены и охраны труда, который обеспечивает оказание медицинских услуг и дает консультации, а также множество разных возможностей для получения консультаций по вопросам здравоохранения и социальным вопросам.
Присоединяйтесь к семье Porsche
Компания Porsche предлагает своим сотрудникам интегративную корпоративную культуру, потрясающие возможности пройти базовую и профессиональную подготовку, справедливые условия и вознаграждение. Если вы хотите стать частью семьи Porsche, посетите нашу страницу “Вакансии и карьера”, и здесь вы найдете много интересной информации и объявлений о вакансиях.
